本機能では社員の発令情報を登録できます。

• 退職後に発令を登録する際は、必ず事由マスタの「再雇用事由区分」は「1:再雇用事由である」を使用してください。
• 登録済みの発令情報の修正が可能ですが、修正を行った場合履歴の整合性が保てなくなる場合があります。ご注意ください。
• 「発令案件登録・修正」より登録／決裁された発令情報を修正する場合、発令案件で登録されていない項目を変更したい場合、各情報の「修正」ボタンを押下することで変更することができます。また、発令案件で登録された項目を削除したい場合、各情報の「削除」ボタンを押下することで削除することができます。ただし、「修正／削除」を行うと、発令案件との整合性は保てなくなりますので、ご注意ください。
• 決定書番号は、人事決定書情報に存在する決定書番号を入力してください。人事決定書情報に存在しない決定書番号を登録した場合、同期処理の実行時に警告が表示されます。なお、人事決定書情報に存在する決定書番号かどうかのチェックは行われません。
• 汎用発令について、汎用発令種別マスタにおける入力区分が「0：何かを設定するまで空白を許可する」の場合は、いったん設定するとそれ以降の発令では必須入力項目になります。入力区分が「1：必須」の場合、発令日時点で設定しないとエラーになります。入力区分が「2：空欄許可」の場合、発令日時点で設定されているときは「なし」を設定することで設定されたコードをクリアする動作が可能になります。発令日時点で設定されていない場合、またはクリアされている場合、「なし」を設定するとエラーになります。
• 組織改正等で組織コードの変更があった場合には基準日時点での組織コードを表示します。

●退職発令日と人事基本拡張項目との連動
• 退職発令を登録した際に、退職発令の発令年月日が人事基本拡張項目と連動します。
• 退職発令日の連動は「人事任意項目名称マスタ 設定」で基本情報の任意項目の名称に「＠退職予定日」を設定することで動作します。設定方法は「1.1.5 任意項目名称マスタ（法人システム設定）」を参照してください。
• 退職関連の発令を登録した場合、「人事基本拡張項目」の任意区分：設定日付１〜５、任意項目：任意項目１〜５、設定日付１〜５に発令年月日を連動します。同時に基本情報の更新年月日と更新時刻がシステム日付、更新者が‘SYSTEM’で更新されます。
• 退職発令日を連動する際に、基本情報の項目に登録済みのデータは上書きされます。
• 退職発令を削除すると、退職発令日と同じ日付が「＠退職予定日」に設定されている人事基本拡張項目に登録されていた場合には、人事基本拡張項目の値は削除されます。

• 1.1.5 汎用発令種別マスタ（法人システム設定）